固定期限劳动合同又称什么?经济补偿金=0怎么算?

2023-06-09 10:06:26 来源:法律网

经济补偿金=0:

解除或终止劳动关系时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形:

试用期内提前三日通知

1. 劳动者在用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)

提前三十日以书面形式通知

2. 劳动者用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)

劳动者提出

3.,经与用人单位协商一致解除劳动合同的;(《劳动合同法》第36条)

被证明不符合录用条件

4. 劳动者在试用期间的,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)

重违反用人单位的规章制度

5. 劳动者严,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)

严重失职,营私舞弊

6. 劳动者,给用人单位造成重大损害,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)

同时与其他用人单位建立劳动关系

7. 劳动者,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)

同时与其他用人单位建立劳动关系

8. 劳动者,对完成本单位的工作任务造成影响,或者经用人单位提出,拒不改正,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)

劳动合同无效

9. 劳动者以欺诈的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条、第26条)

劳动合同无效

10. 劳动者以胁迫的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条、第26条)

劳动合同无效

11. 劳动者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条、第26条)

被依法追究刑事责任

12. 劳动者,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)

劳动合同期满

13.,用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者不同意续订,而终止固定期限劳动合同的;(《劳动合同法》第46条)

劳动合同期满

14.,用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者不同意续订,而终止固定期限劳动合同的;(《劳动合同法》第46条)

享受基本养老保险待遇

15. 劳动者开始依法,用人单位终止劳动合同的;(《劳动合同法》第44条)

死亡

16. 劳动者,用人单位终止劳动合同的。(《劳动合同法》第44条)

被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

17. 劳动者,用人单位终止劳动合同的。(《劳动合同法》第44条)

固定期限劳动合同(又称定期劳动合同):

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同,对于用人单位而言,可获取用工灵活性和降低用工成本,但劳动者的职业稳定感较差。

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